INCITAMENTSPROGRAM

LTIP 2024

Vid årsstämman den 7 maj 2024 beslutade årsstämman om ett nytt långsiktigt incitamentsprogram att löpa med en intjänandeperiod från och med 2024 till och med 2026. Erbjudandet riktar sig till ledande befattningshavare och andra nyckelmedarbetare i Bravida-koncernen.

Deltagande i LTIP 2024 förutsätter dels att deltagaren äger ett bestämt antal aktier i Bravida under hela löptiden, dels att deltagaren är anställd i Bravida under hela perioden. För varje aktie (”Bravidaaktie”) som deltagaren har inom ramen för LTIP 2024, kommer Bolaget utan ersättning att tilldela deltagaren upp till högst tre (3) alternativt fem (5) nya aktier i Bravida.

För att deltagarna ska erhålla full tilldelning av antalet Prestationsaktier enligt LTIP 2024 ska Koncern-EBITA uppgå till minst 2 144 miljoner kronor (”Måltalet”). Vid utgången av Mätperioden, dvs. den 31 december 2026, jämförs Bolagets Koncern-EBITA för räkenskapsåret 2026 med Måltalet. Om Bolagets Koncern-EBITA för räkenskapsåret 2026 uppgår till minst 2 144miljoner kronor utgår således full tilldelning av antalet Prestationsaktier till deltagarna.

Antalet aktier som tilldelas beror på hur väl det uppställda prestationsmålet uppfylls. Det uppställda prestationsmålet är att 2025 års resultat (EBITA) för koncernen ska uppgå till 1 965 MSEK för full tilldelning. För att några aktier överhuvudtaget ska tilldelas krävs att en miniminivå överskrids. Minimumnivån är satt till 85 procent av måltalet 1 965 MSEK. Alla deltagare har samma prestationsmål. Eventuell tilldelning För att tilldelning av Prestationsaktier ska ske krävs att miniminivån uppnås. Miniminivån enligt LTIP 2024 är 85 procent av Måltalet. Om miniminivån inte uppnås sker ingen tilldelning av Prestationsaktier. Styrelsen avser att presentera uppfyllandet av prestationsvillkoret för LTIP 2024 i årsredovisningen för räkenskapsåret 2026.sker efter att den första delårsrapporten för 2026 offentliggörs.

Verkställande direktören får delta med aktier motsvarande ett värde av 375 000 SEK vid starttillfället. Ekonomi- och finansdirektören får delta med aktier motsvarande ett värde om högst 300 000 SEK. Övriga medlemmar av koncernledningen får delta med aktier motsvarande ett värde om högst 250 000 SEK. Regionchefer, vissa avdelningschefer och utvalda nyckelmedarbetare får delta med aktier motsvarande ett värde om högst 62 500 SEK. Därutöver får vissa övriga nyckelmedarbetare delta med aktier motsvarande högst 37 500 SEK.

Om det maximala utfallet uppnås, samt att alla investerade aktier behålls i enlighet med LTIP 2024 och att de prestationsbaserade villkoren uppfylls till 100 procent, kommer kostnaden för LTIP 2024 maximalt att uppgå till cirka 70 miljoner kronor i enlighet med IFRS 2 och kostnaden för sociala avgifter till cirka 17 miljoner kronor.


LTIP 2023

Vid årsstämman den 28 april 2023 beslutade årsstämman om ett nytt långsiktigt incitamentsprogram att löpa med en intjänandeperiod från och med 2023 till och med 2025. Erbjudandet riktar sig till ledande befattningshavare och andra nyckelmedarbetare i Bravida-koncernen.

Deltagande i LTIP 2023 förutsätter dels att deltagaren äger ett bestämt antal aktier i Bravida under hela löptiden, dels att deltagaren är anställd i Bravida under hela perioden. För varje aktie (”Bravidaaktie”) som deltagaren har inom ramen för LTIP 2023, kommer Bolaget utan ersättning att tilldela deltagaren upp till högst tre (3) alternativt fem (5) nya aktier i Bravida. Antalet aktier som tilldelas beror på hur väl det uppställda prestationsmålet uppfylls. Det uppställda prestationsmålet är att 2025 års resultat (EBITA) för koncernen ska uppgå till 1 965 MSEK för full tilldelning. För att några aktier överhuvudtaget ska tilldelas krävs att en miniminivå överskrids. Minimumnivån är satt till 85 procent av måltalet 1 965 MSEK. Alla deltagare har samma prestationsmål. Eventuell tilldelning sker efter att den första delårsrapporten för 2026 offentliggörs.

Verkställande direktören får delta med aktier motsvarande ett värde av 375 000 SEK vid starttillfället. Ekonomi- och finansdirektören får delta med aktier motsvarande ett värde om högst 300 000 SEK. Övriga medlemmar av koncernledningen får delta med aktier motsvarande ett värde om högst 250 000 SEK. Regionchefer, vissa avdelningschefer och utvalda nyckelmedarbetare får delta med aktier motsvarande ett värde om högst 62 500 SEK. Därutöver får vissa övriga nyckelmedarbetare delta med aktier motsvarande högst 37 500 SEK.

Om det maximala utfallet uppnås, samt att alla investerade aktier behålls i enlighet med LTIP 2023 och att de prestationsbaserade villkoren uppfylls till 100 procent, kommer kostnaden för LTIP 2023 maximalt att uppgå till cirka 70 miljoner kronor i enlighet med IFRS 2 och kostnaden för sociala avgifter till cirka 19 miljoner kronor.

LTIP 2022

Vid årsstämman den 5 maj 2022 beslutade bolagsstämman om ett nytt långsiktigt incitamentsprogram att löpa med en intjänandeperiod från och med 2022 till och med 2024

Erbjudandet riktar sig till ledande befattningshavare och andra nyckelpersoner i Bravidakoncernen. Deltagande i LTIP 2022 förutsätter dels att deltagaren äger ett bestämt antal aktier i Bravida under hela löptiden, dels att deltagaren är anställd i Bravida under hela perioden. För varje aktie (”Bravidaaktie”) som deltagaren har inom ramen för LTIP 2022, kommer Bolaget utan ersättning att tilldela deltagaren upp till högst tre (3) alternativt fem (5) nya aktier i Bravida. Antalet aktier som tilldelas beror på hur väl det uppställda prestationsmålet uppfylls. Det uppställda prestationsmålet är att 2024 års resultat (EBITA) för koncernen ska uppgå till 1 855 480 000kr för full tilldelning. För att några aktier överhuvudtaget ska tilldelas krävs att en miniminivå överskrids. Minimumnivån är satt till 85 procent av måltalet 1 855 480 000 kr. Alla deltagare har samma prestationsmål. Eventuell tilldelning sker efter att den första delårsrapporten för 2025 offentliggörs.

Verkställande direktören får delta med Bravidaaktier motsvarande ett värde av 300 000 SEK vid starttillfället, ekonomi- och finansdirektören får delta med Braivdaaktier motsvarande ett värde om högst 240 000 SEK, övriga medlemmar av koncernledningen får delta med Bravidaaktier motsvarande ett värde om högst 200 000 SEK, regionchefer får delta med Bravidaaktier motsvarande ett värde om högst 50 000 SEK, avdelningschefer, vars avdelningar genomsnittligt de senaste tre åren tjänat mer än 7 procent Koncern-EBITA och omsatt mer än 50 miljoner SEK kan delta med Bravidaaktier motsvarande ett värde om 50 000 SEK, avdelningschefer, vars avdelningar genomsnittligt de senaste tre åren tjänat mer än 4 procent Koncern-EBITA (men mindre än 7 procent) och omsatt mer än 30 miljoner SEK (men mindre än 50 miljoner SEK), får delta med Bravidaaktier motsvarande ett värde av 30 000 SEK. Därutöver får vissa övriga befattningshavare på koncern-, divisions- eller regionstab samt vissa nyckelpersoner delta med Bravidaaktier motsvarande antingen högst 30 000 SEK eller högst 50 000 SEK.

Om det maximala utfallet uppnås, samt att alla investerade Bravidaaktier behålls i enlighet med LTIP 2022 och att de prestationsbaserade villkoren uppfylls till 100 procent, kommer kostnaden för LTIP 2022 maximalt att uppgå till cirka 46 miljoner kronor i enlighet med IFRS 2 och kostnaden för sociala avgifter till cirka 10 miljoner kronor.