INCITAMENTSPROGRAM

LTIP 2025

Vid årsstämman den 29 april 2025 beslutade årsstämman om ett nytt långsiktigt incitamentsprogram att löpa med en intjänandeperiod från och med 2025 till och med 2027. Erbjudandet riktar sig till ledande befattningshavare och andra nyckelmedarbetare i Bravida-koncernen.

Deltagande i LTIP 2025 förutsätter dels att deltagaren äger ett bestämt antal aktier i Bravida under hela löptiden, dels att deltagaren är anställd i Bravida under hela perioden. För varje aktie (”Bravidaaktie”) som deltagaren har inom ramen för LTIP 2025, kommer Bolaget utan ersättning att tilldela deltagaren upp till högst tre (3) alternativt fem (5) nya aktier i Bravida. För att deltagarna ska erhålla full tilldelning av antalet Prestationsaktier enligt LTIP 2025 ska Koncern-EBITA uppgå till minst 2 096 miljoner kronor (”Maximal Nivå”). Vid utgången av Intjänandeperioden, dvs. den 31 december 2027, jämförs bolagets Koncern-EBITA för räkenskapsåret 2027 med Maximal Nivå. Om bolagets Koncern-EBITA för räkenskapsåret 2027 uppgår till minst 2 096 miljoner kronor utgår således full tilldelning av antalet Prestationsaktier till deltagarna.

För att tilldelning av Prestationsaktier ska ske krävs att en miniminivå uppnås. Miniminivån enligt LTIP 2025 är 1 620 miljoner kronor, vilket motsvarar ca 77 procent av Maximal Nivå. Om miniminivån inte uppnås sker ingen tilldelning av Prestationsaktier. Styrelsen avser att presentera uppfyllandet av prestationsvillkoret för LTIP 2025 i årsredovisningen för räkenskapsåret 2027.

Verkställande direktören får delta med aktier motsvarande ett värde av 375 000 SEK vid starttillfället. Ekonomi- och finansdirektören får delta med aktier motsvarande ett värde om högst 300 000 SEK. Övriga medlemmar av koncernledningen får delta med aktier motsvarande ett värde om högst 250 000 SEK. Regionchefer, vissa avdelningschefer och utvalda nyckelmedarbetare får delta med aktier motsvarande ett värde om högst 62 500 SEK. Därutöver får vissa övriga nyckelmedarbetare delta med aktier motsvarande högst 37 500 SEK.

Om det maximala utfallet uppnås, samt att alla investerade aktier behålls i enlighet med LTIP 2025 och att de prestationsbaserade villkoren uppfylls till 100 procent, kommer kostnaden för LTIP 2025 maximalt att uppgå till cirka 70 MSEK i enlighet med IFRS 2 och kostnaden för sociala avgifter till cirka 16 MSEK.

LTIP 2024

Vid årsstämman den 7 maj 2024 beslutade årsstämman om ett nytt långsiktigt incitamentsprogram att löpa med en intjänandeperiod från och med 2024 till och med 2026. Erbjudandet riktar sig till ledande befattningshavare och andra nyckelmedarbetare i Bravida-koncernen.

Deltagande i LTIP 2024 förutsätter dels att deltagaren äger ett bestämt antal aktier i Bravida under hela löptiden, dels att deltagaren är anställd i Bravida under hela perioden. För varje aktie (”Bravidaaktie”) som deltagaren har inom ramen för LTIP 2024, kommer Bolaget utan ersättning att tilldela deltagaren upp till högst tre (3) alternativt fem (5) nya aktier i Bravida. 

För att deltagarna ska erhålla full tilldelning av antalet Prestationsaktier enligt LTIP 2024 ska Koncern-EBITA uppgå till minst 2 144 MSEK (”Måltalet”). Vid utgången av Mätperioden, dvs. den 31 december 2026, jämförs Bolagets Koncern-EBITA för räkenskapsåret 2026 med Måltalet. Om Bolagets Koncern-EBITA för räkenskapsåret 2026 uppgår till minst 2 144 MSEK utgår således full tilldelning av antalet Prestationsaktier till deltagarna.

Antalet aktier som tilldelas beror på hur väl det uppställda prestationsmålet uppfylls. Det uppställda prestationsmålet är att 2026 års resultat (EBITA) för koncernen ska uppgå till 2 144 MSEK för full tilldelning. För att några aktier överhuvudtaget ska tilldelas krävs att en miniminivå överskrids. Minimumnivån är satt till 85 procent av måltalet 2 144 MSEK. Alla deltagare har samma prestationsmål. För att tilldelning av Prestationsaktier ska ske krävs att miniminivån uppnås. Miniminivån enligt LTIP 2024 är 80 procent av Måltalet. Om miniminivån inte uppnås sker ingen tilldelning av Prestationsaktier. Eventuell tilldelning sker efter att den första delårsrapporten för 2027 offentliggörs.

Verkställande direktören får delta med aktier motsvarande ett värde av 375 000 SEK vid starttillfället. Ekonomi- och finansdirektören får delta med aktier motsvarande ett värde om högst 300 000 SEK. Övriga medlemmar av koncernledningen får delta med aktier motsvarande ett värde om högst 250 000 SEK. Regionchefer, vissa avdelningschefer och utvalda nyckelmedarbetare får delta med aktier motsvarande ett värde om högst 62 500 SEK. Därutöver får vissa övriga nyckelmedarbetare delta med aktier motsvarande högst 37 500 SEK.

Om det maximala utfallet uppnås, samt att alla investerade aktier behålls i enlighet med LTIP 2024 och att de prestationsbaserade villkoren uppfylls till 100 procent, kommer kostnaden för LTIP 2024 maximalt att uppgå till cirka 70 MSEK i enlighet med IFRS 2 och kostnaden för sociala avgifter till cirka 17 MSEK.


LTIP 2023

Vid årsstämman den 28 april 2023 beslutade årsstämman om ett nytt långsiktigt incitamentsprogram att löpa med en intjänandeperiod från och med 2023 till och med 2025. Erbjudandet riktar sig till ledande befattningshavare och andra nyckelmedarbetare i Bravida-koncernen.

Deltagande i LTIP 2023 förutsätter dels att deltagaren äger ett bestämt antal aktier i Bravida under hela löptiden, dels att deltagaren är anställd i Bravida under hela perioden. För varje aktie (”Bravidaaktie”) som deltagaren har inom ramen för LTIP 2023, kommer Bolaget utan ersättning att tilldela deltagaren upp till högst tre (3) alternativt fem (5) nya aktier i Bravida. Antalet aktier som tilldelas beror på hur väl det uppställda prestationsmålet uppfylls. Det uppställda prestationsmålet är att 2025 års resultat (EBITA) för koncernen ska uppgå till 1 965 MSEK för full tilldelning. För att några aktier överhuvudtaget ska tilldelas krävs att en miniminivå överskrids. Minimumnivån är satt till 77 procent av måltalet 1 965 MSEK. Alla deltagare har samma prestationsmål. Eventuell tilldelning sker efter att den första delårsrapporten för 2026 offentliggörs. 

Verkställande direktören får delta med aktier motsvarande ett värde av 375 000 SEK vid starttillfället. Ekonomi- och finansdirektören får delta med aktier motsvarande ett värde om högst 300 000 SEK. Övriga medlemmar av koncernledningen får delta med aktier motsvarande ett värde om högst 250 000 SEK. Regionchefer, vissa avdelningschefer och utvalda nyckelmedarbetare får delta med aktier motsvarande ett värde om högst 62 500 SEK. Därutöver får vissa övriga nyckelmedarbetare delta med aktier motsvarande högst 37 500 SEK.

Om det maximala utfallet uppnås, samt att alla investerade aktier behålls i enlighet med LTIP 2023 och att de prestationsbaserade villkoren uppfylls till 100 procent, kommer kostnaden för LTIP 2023 maximalt att uppgå till cirka 70 miljoner kronor i enlighet med IFRS 2 och kostnaden för sociala avgifter till cirka 19 miljoner kronor.